Rompre un contrat apprentissage : agir vite ?
Petite question du jour :
Un employeur souhaite se séparer d’un apprenti, présent dans l’entreprise depuis le 15 janvier 2021, en raison de ses absences injustifiées, trop nombreuses à son goût. Il décide de s'en séparer et rompt le contrat d'apprentissage pour faute grave.
Ce qu'il ne peut faire que pendant les 45 premiers jours, conteste l'apprenti...
A tort ou à raison ?